El Gobierno Español ha anunciado mediante Decreto Ley, la obligación para empresas de más de 50 personas en plantilla elaborar y aplicar un plan de igualdad.

El Decreto incluye la obligación para las empresas de más de 50 personas en plantilla de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, que hasta ahora solo era para empresas de más de 250 empleados. Los planes deberán incluir medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden la igualdad efectiva. Las empresas de entre 50 y 250 personas en plantilla dispondrán de 1 año, desde la entrada en vigor del decreto, para hacer voluntariamente el Plan de Igualdad, que será obligatorio cuando se cumpla ese plazo. Se crea un registro de planes de Igualdad de las empresas dependiente de la Dirección General de Trabajo, en tanto que las comunidades autónomas crearán el suyp.